原文：https://groups.drupal.org/node/432143

Dries最近公布了一篇关于在Drupal社区中培养多样性和包容性的挑战的博客。这是已经持续多年的会话的最新的部分。

      2012年，Drupal社区群成员共同起草了一份行为准则，它可以用来在DrupalCon会议和其他面对面事件补充Drupal社区的行为准则。

      这一成就在Drupal社区的各个角落引起了大量对话。这次对话的交流是困难的，我们对不同的事情有不同的看法，但是最终，我们同意了一些基本的原则：

• 我们是一群在种族、文化和宗教背景上都不同的人，而我们包容彼此。
• 使所有与会者感到受欢迎和融入DrupalCon会议之中是每个人的工作。
• 我们有尊严的对待彼此，尊重彼此。
• 我们对我们的语言和行为负责，也对这些可能对其他人造成的影响负责。

      这些原则是通知的DrupalCon会议的行为准则，它在2012年夏天通过了Drupal协会的批准而且一直用于每个DrupalCon会议。

      在最后几次DrupalCon会议中有许多报道事件，包括色狼、性骚扰、物理攻击及对于女性演讲者不恰当的言论等。虽然我们很感激这些事件被报道，甚至一个单一事件太多了。但是这些事件即使有一件也太多了.

        2013年初，社区工作小组由Dries特许以维护Drupal行为准则和为Drupal项目保持一个友好及受欢迎的社区。

        作为一个社区，在与他人的时候保持我们的共享原则和价值观是很重要的，不管他们是DrupalCon会议的人，在Drupal.org中的人，IRC的人还是通过社交媒体联系的人。DrupalCon会议的行为准则，目的是不限制不同的想法和表达，而是确保同意遵守这些基本准则的每个人在Drupal社区都有一个地位置。

        然而，即使每个人都有好的打算，但是冲突时不可避免的。确保解决这些问题的方式在某种程度上与我们的共同价值观是一致的，社区工作小组已经为社区发展过程中的冲突解决策略工作了很久，这个策略阐述了解决分歧的过程．这一策略是由在DrupalCon社区峰会的参与者Prague和Austin与在Drupal.org上额外的审查。

        这一政策旨在首先允许个人在可能的情况下自己解决问题,当有需要以及在那之后没有进一步发展的时候寻求帮助.这种方法给了人们更多对他们争端的控制权,而且这种方法也最有可能使参与其中的每个人都有一个积极的结果.

        对于一些不能或不应该用其他方式解决的事,社区工作小组可作为一个高级选择.事件可以用事件报告表单的形式秘密的向社区工作小组提交.如果问题在社区工作小组的管辖范围内,我们将会与相关个人找到补救措施.

        Austin在她的DrupalCon会议上主旨是Erynn Petersen谈到的多样性是一个健康且有益的社区的重要组成部分.虽然Drupal社区是最多样,最受欢迎的开源社区之一,我们仍有改进的空间.如果你有兴趣加入我们,请通过回应我们志愿者呼吁或参加即将到来的社区峰会来告诉我们.

        积极的支持和维持一个舒适的环境是我们Drupal社区的每个成员应该做的,而且长期的项目和社区的健康成长是必不可少的.